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多措并舉激勵干部展現新作為

2021-03-23  標簽: 來源:延邊新聞網
  近年來,龍井市通過選優配強干部隊伍、培養“脊梁型”“頭雁型”兩型干部、提升干部年度考核工作質量等舉措,持續激發廣大干部干事創業、擔當作為的內生動力。

  圍繞一條“主線”,選優配強干部隊伍“常態化”。該市樹立鮮明選人用人導向,盯緊在重大斗爭實踐中駕馭復雜局面、解決實際問題能力強的干部,定期組織開展干部日??疾?,對符合提拔標準且成熟度較高的優秀年輕干部優先提拔使用。注重加強鄉鎮街道班子隊伍建設,擴大鄉鎮街道領導干部選拔視野,改善干部隊伍結構,為一線注入新鮮血液。

  突出一個“亮點”,搭建“兩型”干部培養“新階梯”。為進一步拓寬選任視野和渠道,該市明確優先提拔重用“七種”類型干部標準,選樹一批為全市發展作出突出貢獻的“脊梁型”干部。制定《龍井市“頭雁型”經濟干部培養管理使用方案》,圍繞全市中心工作,著重培養懂經濟、精業務的“頭雁型”干部。去年以來,該市提拔使用扶貧一線干部24名,社區疫情防控一線干部2名,選派21名優秀干部和專業技術人才到龍井邊合區和寧波象山掛職鍛煉。

  豎起一根“標尺”,精準把握年度考核“指揮棒”。該市制定相關考核方案,以科學合理的考核內容明確考核導向。采取征集市級領導評價、各單位互評、社會民意調查等方式,全方位、多角度評價市管領導班子及領導干部。堅持把考核結果作為掌握領導班子和干部現狀的“摸底工程”,對實績突出的干部,優先考慮重用;對不擔當、不作為的干部,及時開展談話提醒,從而轉變干部思想,激勵干部在各項工作中奮勇當先、干事創業。

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【責編 付亞男】
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